劳务派遣的税收风险，你必须知道
虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~
比如很多公司利用劳务派遣虚开，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。
这些操作一旦被税务机关查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任
劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣是一种新型用工形式，由劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议并支付一定的服务费，再把劳动派遣工派往用工单位的一种方式，随着近些年劳务派遣方式的兴起，大家对于劳务派遣也并不陌生，在我们周围也存在很多劳务派遣的用工形式，那么，在采用劳务派遣时，企业需要注意什么呢？
一、选择和有资质的劳务派遣机构合作
《劳动合同法》中对劳务派遣机构做出了明确的规定，劳务派遣机构必须具备相关资质才能从事劳务派遣活动，企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作，需承担法律责任。
二、必须严格控制劳务派遣用工比例
企业使用劳务派遣用工的比例高是10％，也就是，劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10％，否则，人力资源社会保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1万元的标准处以罚款。
三、劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”
我们常说的劳务派遣用工的“三性”是指临时性、辅助性、替代性。根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
在线客服
13662108829
lianli1838@163.com